Fundamentos da contrarreforma trabalhista do governo temer e suas repercussões para a classe trabalhadora / Los fundamentos de la contrarreforma laboral del gobierno de temer y sus repercusiones para la clase obrera / Elements of the temer presidency's counter-reformation and its repercussions for the working class

Resumo: Neste artigo, discutimos fundamentos político-ideológicos da Contrarreforma Trabalhista (Lei nº 13.467 de 13 de julho de 2017), que alterou a Consolidação das Leis do Trabalho. Com base em uma análise bibliográfica e documental, recorrendo a fontes primárias e secundárias, concluímos que essa contrarreforma não decorreu de diálogo amplo e profundo com a sociedade. As modificações nos dispositivos jurídicos, efetivadas em um processo de tramitação açodado, contradizem documentos legais e afrontam objetivos, princípios, direitos e garantias constitucionais, bem como convenções internacionais da Organização Internacional do Trabalho. Os fundamentos da contrarreforma residem no plano político-econômico e alinham-se à lógica neoliberal. Ela foi ancorada em discursos que disseminaram argumentos equivocados e inverdades. Mais de quatro anos após sua aprovação, as taxas de desemprego permanecem elevadas, a retomada do desenvolvimento econômico não se efetivou e a precarização das relações de trabalho foi aprofundada, com o recrudescimento da informalidade e vulnerabilidade social da classe trabalhadora.

Abstract: In this article, we discuss the political-ideological foundations of the Labor Counter-Reformation (Law nº 13.467 of July 13, 2017) which amended the Consolidation of Labor Laws. Based on a bibliographical and documentary analysis, using primary and secondary sources, we concluded that this Counter-Reformation did not result from a broad and deep dialogue with society. The changes in legal provisions, carried out in a rushed process, contradict legal documents and violate Constitutional objectives, principles, rights and guarantees, as well as international conventions of the International Labor Organization. The foundations of the Counter-Reformation reside on the political-economic level and are aligned with the neoliberal logic. It was anchored in speeches that disseminated misguided arguments and untruths. More than four years after its approval, unemployment rates remain high, the resumption of economic development has not taken place and the precariousness of labor relations has deepened, with the resurging of informality and social vulnerability of the working class.

Resumen: En este artículo discutimos los fundamentos politico-ideológicos de la Contrarreforma Laboral (Ley nº 13.467 del 13 de julio de 2017), que modificó las Consolidación de las Leyes del Trabajo. Con base en un análisis bibliográfico y documental, utilizando fuentes primarias y secundarias, concluimos que esta contrarreforma no resultó de un diálogo amplio y profundo con la sociedad. Los cambios en las disposiciones legales, realizados en un proceso apresurado, contradicen los documentos legales y violan los objetivos, principios, derechos y garantías constitucionales, así como los convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo. Los fundamentos de la contrarreforma residen en el plano político-económico y se alinean con la lógica neoliberal. La contrarreforma se ancló en discursos que difundieron argumentos equivocados y falsedades. A más de cuatro años de su aprobación, las tasas de desempleo se mantienen altas, no se ha producido la reanundación del desarrollo económico y se ha profundizado la precariedad de las relaciones laborales, con el resurgimiento de la informalidad y vulnerabilidad social de la clase obrera.

20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Avances y retos de las profesiones sanitarias / 20 years since the Occupational Risks Prevention Law: Progress and challenges in occupational health professions

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Revisão de critérios na admissão de pessoas com restrições médicas no Brasil / Review of criteria adopted for hiring procedures of workers with medical restrictions in Brazil

Contexto: A inclusão de pessoas com restrições médicas no mercado de trabalho é tema de fundamental importância e grande desafio. No Brasil, ínfima parcela dessas pessoas acaba sendo atendida, por obrigação ao cumprimento do Decreto lei 3.298 de dezembro de 1999, que trata exclusivamente de deficiências. Contudo, um grande grupo de pessoas que não se enquadram nos critérios de deficiências sugeridos se encontra desamparado pela legislação em vigor. Objetivo: Discutir a inclusão de pessoas com restrições médicas no Brasil. Métodos: Estudo da literatura médica e análise dos atuais critérios adotados pelo Ministério do Trabalho e Emprego para admissão de pessoas com restrições médicas. Resultados: O crescimento das admissões de pessoas com deficiência é significativo, apesar de só há pouco tempo o assunto ser tratado como relevante. A fiscalização contínua e efetiva terá papel fundamental no resultado final, mas mostra também que a situação atual não atende a realidade das pessoas com restrições médicas ao trabalho. Conclusão: Embora haja legislação que aborde a contratação de deficientes no Brasil, grande número de pessoas com restrições médicas se encontram desamparadas ou em benefícios sociais quando poderiam e deveriam estar trabalhando.

Context: The inclusion of people with medical restrictions in the job market is a crucially important theme and a great challenge. In Brazil, a tiny fraction of these people end up being achieved as an obligation to comply the Decree law 3,298 of December 1999 that concerns exclusively the disabilities. However, a large group of people who does not fit the criteria suggested find themselves helpless by the law. Objective: To discuss the inclusion of people with medical restrictions in Brazil. Methods: Study of medical literature and analysis of current criteria adopted by the Ministry of Labour and Employment for the admission of people with medical restrictions. Results: The increase in admissions of people with disabilities is significant, despite this subject began to be treated as relevant recently. A continuous and effective monitoring shall have a fundamental role in the final result, but it shows that the current situation does not meet the reality of people with medical restrictions to work. Conclusion: In spite of having legislation that addresses the employment of disabled people in Brazil, a large number of people with medical restrictions are helpless or receiving social benefits when they could and should be working.

A propósito del RD 843/2011 por el que se regula la actividad sanitaria de los Servicios de Prevención y sus modificaciones: ¿Problema o solución? / About the RD 843/2011 by which the activity of health prevention services and amended regulates: Problem or solution?

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Breve historia de la salud ocupacional en Colombia / A brief description of occupational health developments in Colombia

Este artículo presenta los desarrollos de la salud ocupacional en Colombia desde principios del siglo XX hasta nuestros días, incluyendo los avances en legislación que han sido objeto de estudio y aplicación en Colombia para el mejoramiento de la salud y las condiciones de trabajo de la fuerza laboral. Se han hecho grandes esfuerzos en el país por parte de entidades gubernamentales y privadas para la protección de la salud de los trabajadores; sin embargo, hoy en día se siguen presentando los mismos riesgos y enfermedades asociadas con ciertas actividades económicas, especialmente las agrícolas, donde la automatización ha sido escasa y la mayoría de actividades siguen realizándose de forma manual. Sin embargo no toda la responsabilidad recae en el estado y sus políticas; gran parte de ésta radica en el compromiso por parte de los empresarios, que deben entender que la salud ocupacional es una inversión, y no un gasto, porque la protección del trabajador acaba repercutiendo favorablemente en la producción (AU)

This article presents a brief overview of occupational health developments in Colombia from the early 20th century to present times. It includes advances in legislation and insights into the results of its application. Many efforts have been made in the country by governmental and private sector institutions to substantially improve the health and well-being of workers. Nevertheless, risks and work-related injury and illness statistics remain worrisome, especially in the agricultural sector, where industrialization is lagging and many tasks are still done by hand. Nevertheless, the responsibility should not fall solely on the state’s shoulders: a good deal of the burden points to employers, who must understand that investments in occupational health and safety are not a nuisance, but worth while and can ultimately result in improved productivity (AU)

Bienestar psicológico, apoyo organizacional percibido y satisfacción laboral en funcionarios penitenciarios de Chile / Psychological well-being, perceived organizational support and job satisfaction amongst chilean prison employees

La presente investigación tiene por objetivo identificar la relación entre la Satisfacción Laboral, Bienestar Psicológico y Apoyo Organizacional Percibido en funcionarios penitenciarios. Se evaluó a 190 funcionarios que trabajan en el Centro de Cumplimiento Penitenciario y Centro Penitenciario Concesionado, mediante el Cuestionario de Satisfacción Laboral S10/121, Escala de Bienestar Psicológico2 y Escala de Apoyo Organizacional Percibido3. Los principales resultados evidencian una relación positiva y significativa entre la satisfacción laboral, el bienestar psicológico y apoyo organizacional percibido, por lo que aquellas personas que se encuentran satisfechas con su trabajo tienden a sentirse bien psicológicamente y percibir apoyo por parte de sus organizaciones. Además no se encontraron diferencias significativas entre funcionarios de ambos establecimientos penales, respecto a las variables de estudio. Con relación a antecedentes sociodemográficos, se encuentran diferencias por sexo en cuanto a la satisfacción laboral y bienestar psicológico, no así diferencias por planta(AU)

This research aims to identify the relationship between job satisfaction, psychological well-being and Perceived Organizational Support amongst prison officials. 190 officials working in one state prison and one privately-run prison were evaluated using the Job Satisfaction Questionnaire1, Psychological Well-being Scale2 and Scale of Perceived Organizational Support3. The main results show a significant positive correlation between job satisfaction, psychological well-being and perceived organizational support, so that those who are satisfied with their jobs tend to feel better psychologically and perceive that they receive support from their organizations. Furthermore the study variables showed no significant differences between officials at both prisons. As regards socio-demographic figures, gender differences were found in terms of job satisfaction and psychological well-being, while no differences were found according to unit(AU)

Condiciones de salud y trabajo en América Central / Work and health in Central America

En este trabajo se presentan las principales características de la población trabajadora centroamericana, así como losproblemas de salud y las políticas de protección y prevención existentes en la actualidad. Para ello, se revisaron documentosy fuentes específi cos de la Región. Se aporta información sobre las transiciones demográfi cas, la pobreza, la distribuciónde la población trabajadora por sectores y actividades económicas, la economía formal e informal, el desempleo, el trabajode la mujer y el trabajo infantil, entre otros temas. Se cuantifi ca los principales riesgos por sectores económicos. Se discutesobre los sistemas de aseguramiento de riesgos profesionales y los registros de exposiciones y efectos sobre la salud disponibles,así como sobre legislación y participación gremial y sindical. Los datos disponibles en materia de salud y trabajo son engeneral escasos, difi cultando la elaboración de políticas adecuadas y coherentes, su evaluación y el establecimiento de prioridades.La baja cobertura de seguros deja a una proporción importante de la población sin protección sanitaria. Se recomiendael desarrollo de sistemas de vigilancia adecuados (registros, encuestas periódicas, etc.) de las condiciones laboralesa nivel nacional y regional que permitan el establecimiento de estrategias de promoción de salud de las personas trabajadoras.También recomendamos el fortalecimiento de las políticas sociales y la divulgación de información sobre riesgos, efectosy legislación existente en la población trabajadora que favorezca la equidad social de la población para mejorar las condicionesde salud y trabajo de sectores menos favorecidos y del conjunto de trabajadores en general (AU)

We discuss the main characteristics of the working population, occupational health issues, and prevention and promotionpolicies in safety and health that currently exist in Central America. Available data and documentation on relatedtopics were reviewed. Demographic transitions, poverty, workforce distributions by sectors and economic activities, informaland formal work, unemployment, female and child labour are discussed, among other issues. Major occupational risks associated with selected economic sectors are presented. We also discuss insurance systems in relation to occupational riskregistries on exposures and health effects, legislation and union participation.Over all data on work and health-related conditions are scarce, limiting the development of accurate and coherent policies,their evaluation and defi nitions of occupational health-related priorities. Low level of insurance coverage results in ahigh proportion of the worker population without health care protection.We recommend the development or effective surveillance systems (registries, periodic surveys, etc.) that allow the monitoringof work and health conditions at the national and regional level and heand targeting of health promotion strategiesfor people at work. We also recommend the strengthening of public policies and the distribution of information regardingrisk factors, their adverse effects and existing legislation among the working population, in order to facilitate social equityand to improve work and health conditions of both disadvantaged sectors and the entire workforce(AU)

¿La Justicia en Selección Predice las Intenciones de los Candidatos? / Does Justice in Selection Predict Candidate’s Intentions?

El estudio analiza las relaciones entre la justicia en selección de personal y las intenciones respecto a la empresa/organización. Para ello se consultó a 261 candidatos reales después de conocer los resultados de un proceso de selección. Se analiza la justicia en los procedimientos, las interacciones y la información así como las intenciones de recomendar la organización, de adquirir sus productos y de iniciar acciones legales. En línea con lo hipotetizado, el resultado de la selección influye en las percepciones de justicia, en las intenciones respecto a la organización y en la intención de adquirir sus productos. Los resultados de las ecuaciones de regresión jerárquica muestran diferencias entre hombres y mujeres. A las mujeres les influye sobre todo la justicia en los procedimientos y a los hombres la justicia en las interacciones y en la información. Se discuten las implicaciones de los resultados para la investigación y la práctica profesional (AU)

The study examines the relationship between justice in personnel selection and the intentions regarding the organization. A total of 261 applicants were surveyed after the selection results were known.A questionnaire was used to measure procedural, interactional and informational justice as well as the intention to recommend the organization, the intention to purchase its products and the intention to pursue legal action. According with ours hypothesis the results of the selection influences in perceptions of justice,in intentions to recommend the organization to others and intentions to purchase its products.Hierarchical regression models calculated to test the hypothesized effects, indicated differences between men and women. For women procedural justice predicted intention towards the organization and for menthe significant predictors are interactional justice and informational justice. We discuss the implications of the findings for research and professional practice (AU)

Situación de la enfermedad profesional en una mutua, en el año previo al cambio legislativo / Occupational disease in a mutual insurance company in the year before the legistlative change

El 10 de noviembre de 2006, se publica el nuevo cuadro de EE PP en España, estableciéndose nuevos criterios de notificación y registro. Objetivo: Cuantificar las EE PP de la población trabajadora cubierta por la mutua ASEPEYO durante el último año previo al cambio legislativo, y describir sus principales características. Metodología: Estudio descriptivo de los casos de enfermedad profesional declarados por la mutua ASEPEYO en el año 2006. Resultados: Durante el año 2006, se observó una incidencia de 171 nuevos casos por cada 100.000 trabajadores, que constituye un total de 3.824 casos de EE PP con baja. El 99% de los casos fueron leves. El 89,5% de los casos declarados pertenecen al grupo de EE PP causadas por agentes físicos. Conclusiones: Se observa en 2006 una disminución de casos con respecto a años anteriores. La mayoría de los casos presentan un pronóstico leve y la patología por agentes físicos es la más frecuente (AU)

Background: The new Panel of Occupational Diseases was published in Spain on November 10th 2006, establishing new criteria for notification and registration. Aims and purposes: To assess and quantify the occupational diseases among the labour population covered by the “ASEPEYO” mutual insurance company over the last year before the legislative change, and to describe their main features. Methods: Descriptive study of the cases of occupational disease declared by “ASEPEYO” over the year 2006. Results: Over the year 2006 there was an occupational disease incidence of 171 cases per 100,000 workers, representing a total number of 3,824 cases of medical leave-associated occupational disease. 99% of the cases were classed as mild. 89.5% of the reported cases were classed among the occupational diseases caused by physical agents. Conclusions: Over the year 2006, a decrease as compared to preceding years is evident. Most of the cases were mild, and physical agents were the main cause (AU)

La Ley General de Sanidad: el impulso necesario / The General Law of Health: the necessary impulse

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La hora de la reflexión / A time for reflection

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Declaración de Valencia: "Hacia el compromiso y la responsabilidad social de la medicina del trabajo" / Valencia Declaration: towards social commitment and responsability in occupational medicine

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Diagnóstico de cumplimiento del D.S. N° 594/1999 MINSAL en Fundición y Refinería Ventanas, Area de Refinería Electrolítica / D.S. N° 594 Diagnostic in Ventana's Foundry and Refinery: electrolitic' area

El principal objetivo de este trabajo fue diagnosticar el cumplimiento de las condiciones sanitarias y ambientales básicas de trabajo en el área de Refinería Electrolítica, Máquina de Fabricación de Cátodos Iniciales y Planta de Tratamiento de Electrolito.Se realizaron muestreos ambientales consistentes en medir la acidez del aire, además, se realizaron mediciones con el equipo de estrés calórico y con el luxómetro, observando además, a un trabajador para calcular el costo energético de una tarea particular, Inspector de Corto Circuíto. Para la Máquina de Fabricación de Cátodos Iniciales sólo se hicieron mediciones sobre iluminación.

Aplicación Decreto Supremo N° 594 en la Industria Alimentaria de Alto Riesgo / D.S. N° 594 Application's in the high risk food industrial

Este trabajo entrega una visión general en materias competentes a la Seguridad Ocupacional en la industria alimentaria de alto riesgo como es una Planta Faenadora Avícola y los locales de comida (restaurantes y casinos). Estas empresas fueron seleccionadas por su alto riesgo para la salud de los trabajadores y de los consumidores. Se desarrolla en tres etapas:1. Diseño de fichas de aplicación del cumplimiento D.S. 594. 2. Fiscalización de 27 industrias y aplicación de ficha de cumplimiento en cada una de las industrias.3. Evaluación de Riesgos, Medidas Higiénicas y Recomendaciones.